Seit 2011 arbeitet die GenSearch Switzerland GmbH unter der Marke Valenz Search ausschliesslich für Pharma- und Life-Sciences-Unternehmen. Unsere 14 Berater:innen haben eigene Branchenerfahrung – kein Mandat wird von Generalisten bearbeitet. Dadurch verstehen wir Ihre regulatorische Welt, sprechen die Sprache Ihrer Fachabteilungen und können Kandidat:innen schon im ersten Call fachlich einordnen.
Drei Recruiting-Modelle – je nach Mandatstyp
Wir bieten keinen Massenansatz, sondern das für Ihre Rolle richtige Modell. Unterschiede in Tiefe, Exklusivität und Vergütungsstruktur.
Contingency Search
Für Rollen im mittleren Management, bei denen mehrere Quellen parallel aktiv sein dürfen.
- Keine Exklusivität erforderlich
- Erfolgshonorar nur bei Anstellung
- Shortlist binnen 3–5 Wochen
- Typischerweise 5–8 Kandidat:innen
Retained Direct Search
Für Senior- und Spezial-Rollen, die tiefe Marktrecherche und exklusive Zusammenarbeit erfordern.
- Exklusives Mandat, 3 Raten
- Vollständige Marktausschöpfung
- Shortlist binnen 4–6 Wochen
- Persönliches Kandidaten-Interview
- Quartalsweises Reporting
Executive Search
Für VP-, C-Level- und besonders sensible Rollen. Höchste Diskretion, globale Reichweite.
- Vollständig exklusiv, 3 Raten
- Management Appraisal möglich
- Off-Market-Ansprache weltweit
- Confidential-Reporting-Struktur
- 12 Monate Nachersatz-Garantie
Unser Prozess – vom Briefing zum Onboarding
Ein strukturierter Ablauf, an dem sich jede:r unserer Mandant:innen verlässlich orientieren kann.
Briefing & Suchstrategie
In einem 90-Minuten-Workshop erarbeiten wir gemeinsam Rollenprofil, Must-Haves, Nice-to-Haves und Kulturfit. Im Anschluss erhalten Sie ein schriftliches Position Profile und eine Mapping-Strategie.
Marktanalyse & Longlist
Wir erstellen eine systematische Longlist (typisch 40–80 Kandidat:innen) aus Target-Unternehmen, Konferenz-Rosters und unserem Netzwerk. Keine Datenbank-Suche, sondern aktive Recherche.
Direkte, diskrete Kontaktaufnahme
Jede:r Kandidat:in wird persönlich angesprochen – nie per Mass-Message. Vorauswahl über strukturiertes 45-Min-Interview durch eine:n unserer Fachberater:innen.
Shortlist-Präsentation
Sie erhalten 3–5 bestens geprüfte Kandidat:innen mit ausführlichem Profilreport, Interview-Zusammenfassung, Motivation, Gehaltserwartung und Verfügbarkeit. Alle Profile sind gesprächsbereit.
Interview-Begleitung
Wir begleiten Ihre Interview-Runden, holen strukturiertes Feedback ein, managen Timelines und Referenzen. Unser Ziel: kein Drop-out zwischen Angebot und Unterschrift.
Angebotsphase & Onboarding
Bei Bedarf unterstützen wir die Angebotsverhandlung und die ersten 90 Tage im neuen Job. Nachersatz-Garantie: Verlässt der/die Kandidat:in innerhalb von 12 Monaten unverschuldet die Rolle, suchen wir kostenfrei nach.
Warum Valenz Search?
Fünf Gründe, warum führende Pharma-Unternehmen uns mit ihren kritischsten Mandaten betrauen.
100 % Pharma-Fokus
Wir arbeiten ausschliesslich in der Pharma- und Life-Sciences-Industrie. Keine IT, keine Finance, keine Consumer-Rollen. Diese Fokussierung zahlt sich in jedem Gespräch aus.
Fachlich promovierte Berater:innen
Alle Partner:innen und Senior-Berater:innen haben eigene Pharma-Berufserfahrung (Roche, Novartis, Boehringer, Bayer). Wir sprechen die Sprache Ihres Hiring Managers.
Höchste Diskretion
Kandidaten-Profile werden nie ohne ausdrückliche Einwilligung weitergeleitet. Daten liegen in einem ISO 27001-zertifizierten Schweizer Rechenzentrum. NDA-Option für sensible Mandate.
Standort Basel – Vorteil DACH
Als Basler Personalberatung haben wir einen unmittelbaren Zugang zum grössten Pharma-Cluster Europas. Deutschland und Österreich bearbeiten wir aus demselben Team heraus – keine Übergaben, keine Reibungsverluste.
Datenbasierte Marktsicht
Unser jährlicher Gehaltsreport basiert auf realen Mandaten. Sie erhalten belastbare Benchmarks für Ihre Vergütungsstrategie – nicht Portal-Statistiken.
Langfristige Partnerschaft
74 % unserer Mandate 2026 kommen von Kund:innen, die wir seit > 3 Jahren begleiten. Diese Bindung entsteht aus Ehrlichkeit, auch wenn sie einmal unbequem ist.
12 Monate Nachersatz-Garantie
Verlässt die/der vermittelte Kandidat:in die Rolle innerhalb von 12 Monaten unverschuldet, suchen wir kostenfrei eine:n Nachersatz. Gilt für alle Retained- und Executive-Mandate.
Was unsere Kund:innen sagen
Valenz Search hat uns innerhalb von sieben Wochen eine QP besetzt, die wir intern seit acht Monaten vergeblich gesucht hatten. Der fachliche Austausch mit dem Berater war auf Augenhöhe – er kannte jede Detailfrage aus unserer Site Master File.
Wir hatten zuvor mit zwei anderen Beratungen gearbeitet – die Shortlist-Qualität war nicht vergleichbar. Bei Valenz Search waren alle fünf Profile gesprächsreif, drei davon haben wir zum finalen Interview eingeladen.
Sprechen wir über Ihre offene Rolle.
Ein unverbindliches Erstgespräch dauert 30 Minuten. Wir geben Ihnen auch dann eine ehrliche Einschätzung, wenn wir das Mandat am Ende nicht übernehmen. Schreiben Sie an clients@valenzsearch.ch oder vereinbaren Sie direkt einen Termin.
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